Zrównoważony rozwój
Jako gracz na globalnym rynku stali, w Livallco Stål AB znaleźliśmy sposób, aby przyczynić się do zrównoważonego środowiska teraz i w przyszłości.
Wiemy, że nasi klienci dbają o zrównoważony rozwój i ochronę środowiska, a jako dostawca chcemy spełniać ich oczekiwania i wysokie standardy. Wiedza Livallco na temat przemysłu stalowego i związanych z nim wyzwań środowiskowych jest bardzo rozległa, a my mamy wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie.
- Zarówno nasze biura, jak i magazyny są neutralne energetycznie. Na dachach mamy panele słoneczne, które produkują tyle energii, ile zużywamy w ciągu roku.
- Staramy się poddawać recyklingowi wszystko, co powstaje w naszym procesie - złom, metal, drewno, karton i odpady papierowe.
W Livallco chcemy przyczyniać się do ważnych funkcji społecznych w infrastrukturze i przemyśle i nieustannie pracujemy nad tworzeniem zrównoważonego rozwoju zarówno teraz, jak i w przyszłości.
Ale dla nas zrównoważony rozwój to nie tylko środowisko i zdrowie planety, ale także rodzaj firmy, którą chcemy być - zarówno dla pracowników, jak i klientów.
Chodzi nam o to, aby każdy czuł się dobrze i cieszył się życiem zarówno w pracy, jak i poza nią. W centrum uwagi jest klient, a my nieustannie pracujemy nad jego potrzebami i zawsze chcemy nadawać priorytet długoterminowym partnerstwom.
Naszą misją jest tworzenie pozytywnych zmian dla przyszłych pokoleń. Aby to osiągnąć, musimy osiągać wyniki w sposób zrównoważony, co samo w sobie zwiększa naszą konkurencyjność. W Livallco wykorzystujemy perspektywy zrównoważonego rozwoju w zakresie środowiska, społeczeństwa i zarządzania (często określane jako ESG).
Livallco Stål AB aktywnie pracuje nad zapewnieniem jasnych celów związanych ze zrównoważonym rozwojem, które są realizowane poprzez pracę zarządu. Dla wszystkich trzech obszarów zrównoważonego rozwoju Livallco Stål AB wyznaczyło jasne cele pośrednie dotyczące:
- Środowisko: koszyk energetyczny, zużycie energii, emisje CO2
- Odpowiedzialność społeczna: różnorodność, bezpieczeństwo i higiena pracy
- Ład korporacyjny: zgodność z kodeksem postępowania
Livallco Stål AB posiada Kodeks Postępowania i Podręcznik Pracownika, które zawierają wytyczne i zasady dla spółki i wszystkich pracowników. Te wytyczne i zasady stanowią minimalne wymogi dla spółki.
Livallco Stål AB od dłuższego czasu systematycznie pracuje nad przejściem do bardziej zrównoważonego społeczeństwa i koncentruje się na tworzeniu pozytywnej energii i kultury, która promuje rozwój zrównoważonych alternatyw w branżach, w których jesteśmy aktywni. Pracujemy nad rozwiązaniami lub produktami, które bezpośrednio lub pośrednio przyczyniają się do zmniejszenia wpływu na klimat.
Funkcja sygnalisty
Dla Livallco Stål AB & Ernströmgruppen ważne jest, aby wszyscy nasi pracownicy we wszystkich naszych spółkach pracowali w bezpiecznym, uczciwym i przejrzystym środowisku. Dlatego zachęcamy pracowników, klientów, dostawców, partnerów biznesowych i inne zainteresowane strony do zgłaszania podejrzeń o niewłaściwe postępowanie i/lub podejrzeń o niewłaściwe postępowanie do naszej funkcji zgłaszania nieprawidłowości.
Wspólnie z firmą Whistleblowing Solutions AB wdrożyliśmy funkcję whistleblowingu (Whistlelink), w ramach której można przesyłać anonimowe zgłoszenia o nieprawidłowościach.
Przejdź do energygroups.whistlelink.com gdzie znajdziesz wszystkie istotne informacje na temat tego, jak dokonać zgłoszenia i w jaki sposób sprawa zostanie rozpatrzona. To od Ciebie zależy, ile informacji chcesz podać, a podczas całego procesu masz gwarancję anonimowości. Dostęp do linku można również uzyskać za pośrednictwem strony internetowej Grupy Ernström.
Wszystkie otrzymane sprawy są niezwłocznie rozpatrywane przez firmę Whistleblowing Solutions, która działa jako zewnętrzny odbiorca dla funkcji zgłaszania nieprawidłowości w Grupie Ernström.
Wszystkie powiadomienia otrzymują unikalny numer sprawy i kod weryfikacyjny. Informacje te należy wykorzystać do przesłania dodatkowych informacji lub uzyskania opinii na temat sprawy, co nastąpi w ciągu 90 dni od jej otrzymania.
Whistleblowing Solutions przeprowadza wstępną ocenę sprawy w celu ustalenia, czy ma ona taki charakter, że może być obsługiwana przez funkcję whistleblowingu.
Naszym obowiązkiem jako firmy jest również wyjaśnienie, że użytkownik może pojawić się w raporcie w taki czy inny sposób. Jako zidentyfikowany podmiot zgłoszenia, świadek lub ofiara. Jak wspomniano powyżej, wszystkie zgłoszenia są traktowane jako poufne, a zgłaszający pozostaje całkowicie anonimowy w trakcie całego procesu.