Nachhaltigkeit
Als Akteur auf dem globalen Stahlmarkt haben wir bei Livallco Stål AB einen Weg gefunden, jetzt und in Zukunft zu einer nachhaltigen Umwelt beizutragen.
Wir wissen, dass unsere Kunden auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz bedacht sind, und als Lieferant wollen wir ihren Erwartungen und hohen Standards gerecht werden. Livallco verfügt über ein umfassendes Wissen über die Stahlindustrie und ihre ökologischen Herausforderungen und hat langjährige Erfahrung in diesem Bereich.
- Sowohl unsere Büros als auch unsere Lagerhäuser sind energieneutral. Wir haben Sonnenkollektoren auf den Dächern, die so viel Energie produzieren, wie wir in einem Jahr verbrauchen.
- Wir achten darauf, alles zu recyceln, was in unserem Prozess anfällt - Schrott, Metall, Holz, Karton und Papierabfälle.
Wir bei Livallco wollen einen Beitrag zu wichtigen gesellschaftlichen Aufgaben in der Infrastruktur und der Industrie leisten und arbeiten ständig daran, jetzt und in Zukunft Nachhaltigkeit zu schaffen.
Aber für uns geht es bei der Nachhaltigkeit nicht nur um die Umwelt und die Gesundheit des Planeten, sondern auch um die Art von Unternehmen, die wir sein wollen - sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Kunden.
Für uns geht es darum, dass sich jeder wohlfühlt und das Leben sowohl bei der Arbeit als auch außerhalb genießt. Im Mittelpunkt steht der Kunde, an dessen Bedürfnissen wir uns kontinuierlich orientieren und bei dem wir stets langfristige Partnerschaften anstreben.
Unser Ziel ist es, positive Veränderungen für künftige Generationen zu schaffen. Um dies zu erreichen, müssen wir auf nachhaltige Weise Ergebnisse liefern, was an sich auch unsere Wettbewerbsfähigkeit erhöht. Bei Livallco nutzen wir die Nachhaltigkeitsperspektiven Umwelt, Soziales und Governance (oft als ESG bezeichnet).
Livallco Stål AB arbeitet aktiv an der Sicherstellung klarer nachhaltigkeitsbezogener Ziele, die durch die Arbeit des Vorstandes angegangen werden. Für alle drei Nachhaltigkeitsbereiche hat Livallco Stål AB klare Zwischenziele festgelegt:
- Umwelt: Energiemix, Energieverbrauch, CO2-Emissionen
- Soziale Verantwortung: Diversität, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Corporate Governance: Einhaltung des Verhaltenskodex
Livallco Stål AB hat einen Verhaltenskodex und ein Mitarbeiterhandbuch, die beide Richtlinien und Grundsätze für das Unternehmen und alle Mitarbeiter enthalten. Diese Richtlinien und Grundsätze stellen Mindestanforderungen für das Unternehmen dar.
Livallco Stål AB arbeitet seit langem systematisch am Übergang zu einer nachhaltigeren Gesellschaft und konzentriert sich darauf, eine positive Energie und Kultur zu etablieren, die die Entwicklung nachhaltiger Alternativen in den Branchen, in denen wir tätig sind, fördert. Wir arbeiten mit Lösungen oder Produkten, die direkt oder indirekt zur Reduzierung der Klimaauswirkungen beitragen.
Whistleblower-Funktion
Für uns bei Livallco Stål AB & Ernströmgruppen ist es wichtig sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter in allen unseren Unternehmen in einem sicheren, fairen und transparenten Umfeld arbeiten. Wir ermutigen daher Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner und andere Interessengruppen, vermutetes Fehlverhalten und/oder vermutete Missstände an unsere Whistleblowing-Funktion zu melden.
Gemeinsam mit Whistleblowing Solutions AB haben wir eine Whistleblowing-Funktion (Whistlelink) eingerichtet, über die anonyme Meldungen eingereicht werden können.
Gehe zu energygroups.whistlelink.com wo Sie alle relevanten Informationen darüber finden, wie Sie Anzeige erstatten können und wie der Fall behandelt wird. Es liegt an Ihnen, wie viele Informationen Sie bereitstellen möchten, und Ihnen wird während des gesamten Verfahrens Anonymität garantiert. Sie können den Link auch über die Website der Ernström Group aufrufen.
Alle eingehenden Fälle werden umgehend von dem Unternehmen Whistleblowing Solutions bearbeitet, das als externer Empfänger für die Whistleblowing-Funktion der Ernström Gruppe fungiert.
Alle Meldungen erhalten eine eindeutige Fallnummer und einen Prüfcode. Diese Informationen sollten verwendet werden, um zusätzliche Informationen einzureichen oder eine Rückmeldung zu dem Fall zu erhalten, was innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt geschieht.
Whistleblowing Solutions führt eine erste Bewertung des Falles durch, um festzustellen, ob er so beschaffen ist, dass er von der Whistleblowing-Funktion bearbeitet werden kann.
Es ist auch unsere Pflicht als Unternehmen, darauf hinzuweisen, dass Sie in der einen oder anderen Form in einem Bericht erscheinen können. Entweder als namentlich genannte Person in der Meldung, als Zeuge oder als Opfer. Wie bereits erwähnt, werden alle Meldungen vertraulich behandelt und der Hinweisgeber bleibt während des gesamten Verfahrens völlig anonym.